Разрешение на работу по уходу на дому

Какие виды ухода подпадают?

Разрешение для работы по дому охватывает уход и сопровождение, которые оказываются в жилище. Министерство относит такие дела к срочным разрешениям, а не к отдельной категории, но критерии оценки заметно отличаются от других отраслей.

• Уход за пожилыми — повседневная помощь тем, кто не справляется самостоятельно
• Сопровождение больных — помощь пациентам, нуждающимся в постоянной поддержке
• Уход за людьми с инвалидностью — помощь тем, кто нуждается в assistance
• Уход за детьми — присмотр и забота о детях дома

Разрешения на уборку, готовку или вождение оцениваются иначе и не пользуются послаблениями, предусмотренными для ухода. Поэтому правильный выбор должности в заявлении критичен.

Правило пяти граждан не применяется

Соотношение занятости — то, на чём чаще всего срываются заявления в Турции: по общему правилу на каждого иностранца на предприятии должно быть оформлено не менее пяти граждан Турции. Ни одна семья этого выполнить не может.

Для ухода на дому этот критерий не применяется. Работодателем здесь выступает не предприятие, а сам нуждающийся в уходе или его родственник, поэтому соотношение не считается. Это делает досье сиделок заметно проще, чем в других отраслях.

Неприменение критерия не означает гарантированного разрешения. Потребность в уходе всё равно нужно подтвердить, а правовой статус иностранца и заявленная зарплата по-прежнему оцениваются.

Кто выступает работодателем?

При уходе на дому работодатель — физическое лицо, а не компания. Возможны две ситуации.

Сам нуждающийся в уходе

Если он способен подать заявление сам, он и является работодателем. Запись предприятия открывается на его данные и электронную подпись.

Родственник первой степени

Если нуждающийся в уходе пожилой, с инвалидностью или не может подать сам, работодателем может выступить родственник первой степени. Родители, дети и супруг считаются родственниками первой степени. Запись тогда открывается на его данные и электронную подпись.

У того, кто выступает работодателем, должна быть электронная подпись на своё имя, полученная у аккредитованного удостоверяющего центра до начала подачи. Именно этот шаг чаще всего упускают семьи, и именно он больше всего задерживает процесс.

Какие документы нужны?

К стандартному пакету добавляются документы, подтверждающие отношения по уходу.

От работодателя (семьи)

• Электронная подпись того, кто выступает работодателем
• Копия удостоверения личности подопечного
• Подтверждение родства — развёрнутая выписка из реестра, если работодатель родственник
• Медицинское заключение, показывающее потребность в уходе (по возрасту, инвалидности или болезни)
• Заявление и обязательство

От иностранной сиделки

• Копия паспорта — с заверенным присяжным переводом, если он не на латинице
• Действующий ВНЖ (не менее шести месяцев для подачи изнутри страны)
• Биометрическое фото
• Подписанный трудовой договор
• Свидетельство об обучении уходу или сестринскому делу, если есть

Каждый иностранный документ требует присяжного перевода с нотариальным заверением. Незаверенный перевод сам по себе основание для отказа — и именно из-за него возвращается большинство отклонённых досье.

Адрес работы и привязка к провинции

Адресом работы указывается жильё, где будет оказываться уход, и разрешение выдаётся для этого адреса и этой провинции.

Это важно при переезде. О переезде на другой адрес в той же провинции нужно уведомить министерство; переезд в другую провинцию требует переоценки ситуации.

Если сиделка захочет работать у другой семьи, то же разрешение этого не покрывает — новый работодатель означает новое заявление.

Зарплата и социальное страхование

Заявленная зарплата должна соответствовать характеру работы и не быть ниже минимальной. Ожидаемый уровень при уходе на дому значительно ниже, чем для руководящих или инженерных позиций; уровня минимальной оплаты обычно достаточно.

После получения разрешения работодатель обязан зарегистрировать иностранца в системе соцстрахования и платить взносы. Для домашних работников действует отдельный порядок регистрации; при работе десять и более дней в месяц применяются все виды страхования.

Зарплата в заявлении и зарплата, поданная в соцстрах, должны совпадать. Расхождение может привести к аннулированию разрешения и административным штрафам.

Срок и продление

Первое заявление даёт разрешение на срок до года. У того же работодателя первое продление — до двух лет, последующие — до трёх.

• Решение — тридцать дней при полном комплекте
• Начало работы — в течение месяца с даты начала разрешения при подаче изнутри страны
• Регистрация адреса — в течение двадцати дней с въезда по рабочей визе
• Продление — начиная за шестьдесят дней до истечения и до этой даты
• Обжалование — в течение тридцати дней с вручения отказа

Сиделка, по которой подано заявление на продление, может продолжать работать после истечения разрешения до вынесения решения — не более девяноста дней и только если работа, работодатель и адрес не меняются.

Разрешение для ухода на дому оформляется на том же документе — образец, опубликованный министерством. На обороте вместо названия компании указывается имя работодателя, провинция работы и срок разрешения.

Самые частые ошибки в досье сиделок

• Нет электронной подписи — если её нет у члена семьи, выступающего работодателем, заявление вообще не начнётся. Это главный источник задержек.
• Неверно выбранная должность — уборка или работа по дому вместо ухода переводит досье под другие критерии.
• Нет подтверждения родства — если работодатель родственник, родственную связь нужно документировать.
• Медицинское заключение не показывает потребности в уходе — общей справки может не хватить, нужда в помощи должна быть очевидна.
• Незаверенный перевод — загрузка паспорта и других иностранных документов без присяжного перевода с нотариальным заверением.
• Короткий ВНЖ — для подачи изнутри страны нужен действующий вид на жительство, выданный не менее чем на шесть месяцев.
• Начало работы до разрешения — влечёт административные штрафы и для семьи, и для сиделки, а иностранца передают для депортации.