متى يُقدَّم طلب التمديد؟
يُقدَّم طلب التمديد عبر نظام e-İzin اعتبارًا من ستين يومًا قبل انتهاء مدة التصريح، وقبل انقضاء المدة في كل الأحوال.
والشرطان يسريان معًا. فالنظام لا يقبل طلبًا قبل الستين يومًا، وبعد انقضاء التاريخ لا يمكن التمديد ويلزم طلب جديد. وهذه النافذة هي أكثر ما تضيع عنده الملفات.
تحقّق من تاريخ انتهاء تصريحك على ظهر الوثيقة أو في نظام e-İzin، وضع تذكيرًا قبل ستين يومًا. فجمع المستندات يستغرق وقتًا أيضًا.
هل أعمل بعد انتهاء المدة؟
نعم بشروط. فمن قُدّم له طلب تمديد يجوز له مواصلة العمل بعد انتهاء التصريح ريثما يُبتّ في الطلب.
- ألا تتجاوز المدة تسعين يومًا
- ألا يتغيّر العمل
- ألا يتغيّر مكان العمل
وما دامت هذه الشروط قائمة تُحتسب المدة عملًا قانونيًا، وتستمر حقوق والتزامات الأجنبي وصاحب العمل كما هي. ويجب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي دون انقطاع.
ولا ينشأ هذا الحق إن لم يُقدَّم طلب تمديد. فبانتهاء التصريح يصبح العمل غير مرخّص، وتُفرض غرامات إدارية على الأجنبي وصاحب العمل معًا.
كم مدة يمنحها التمديد؟
تتحدد المدة بحسب بقائك مع صاحب العمل نفسه من عدمه.
- التمديد الأول — حتى سنتين مع صاحب العمل نفسه
- التمديدات اللاحقة — حتى ثلاث سنوات مع صاحب العمل نفسه
- عند تغيير صاحب العمل — ليس تمديدًا بل طلبًا جديدًا يبدأ من جديد بحد أقصى سنة
وتتوقف المدة أيضًا على جواز السفر. فالتصريح يصدر أقصر بستين يومًا من صلاحية الجواز؛ وإن قارب الجواز على الانتهاء قصر التمديد كذلك.
إن أردت تمديدًا طويلًا فجدّد جوازك قبل التقديم. فهي أكثر خطوة عملية لإضافة سنوات إلى التصريح.
عند قبول التمديد تصدر الوثيقة نفسها بتواريخ جديدة — صورة نموذجية تنشرها الوزارة.
ما المستندات المطلوبة للتمديد؟
ملف التمديد أخفّ من الطلب الأول؛ والمهم فيه إثبات الهوية واستمرار علاقة العمل.
- صورة جواز سفر ساري — مع ترجمة محلّف مصدّقة إن لم يكن بالحرف اللاتيني
- وثيقة تصريح العمل الحالية
- عقد العمل المستمر مع صاحب العمل
- كشف خدمة محدّث من الضمان الاجتماعي يبيّن انتظام دفع الاشتراكات
- صورة بيومترية
- التوقيع الإلكتروني لصاحب العمل وبيانات مكان العمل المحدّثة
وإذا تغيّرت المهنة أو المهمة فقد تُطلب شهادة أو معادلة أو رأي النقابة المختصة بالمهمة الجديدة.
الفجوات في دفع الاشتراكات هي أكثر ما يُسأل عنه. وعند وجود أشهر ناقصة فإن خطابًا موجزًا يوضح السبب يقوّي الملف.
لماذا تُرفض طلبات التمديد؟
- تفويت المهلة — التقديم بعد انتهاء التصريح
- فجوات في اشتراكات الضمان، والتأمين يبدو متقطعًا
- عدم تطابق الأجر المصرَّح به مع المبلَّغ به للضمان الاجتماعي
- انخفاض عدد المواطنين الأتراك المسجّلين في مكان العمل دون المعيار
- تغيّر عنوان مكان العمل أو نشاطه دون إبلاغ
- انتهاء الجواز أو قرب انتهائه
- عمل الأجنبي فعليًا في وظيفة أخرى أو ولاية أخرى
ومعظم هذه البنود يمكن إصلاحه قبل التقديم. وإجراء فحص قبل فتح ملف التمديد يقلل خطر الرفض إلى حد كبير.
إذا رُفض التمديد
يُبلَّغ قرار الرفض إلى صاحب العمل أو الأجنبي. ويمكن الاعتراض عبر النظام خلال ثلاثين يومًا من التبليغ؛ وإذا رُفض الاعتراض يبقى باب القضاء الإداري مفتوحًا.
وبالرفض ينتهي حق مواصلة العمل. ويجب التوقف فورًا وإبلاغ الوزارة، وإلا طُبِّقت أحكام العمل بلا تصريح.
لا تفوّت مهلة التمديد
إن اقترب موعدك فراسلنا لنضع الجدول الزمني معًا. التقييم الأولي مجاني.
يستند هذا الدليل إلى قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 ولوائحه. وهو للإرشاد العام ولا يغني عن الاستشارة القانونية. للمعلومات الرسمية راجع calismaizni.gov.tr أو csgb.gov.tr/uigm أو اتصل بـ ALO 170.