هل يمكن لشركتك توظيف أجانب؟

من يقدّم الطلب؟

يقدّم صاحب العمل الطلب لا الأجنبي. ففي طلبات الداخل يدخل صاحب العمل نظام e-İzin مباشرة، وفي طلبات الخارج يكمل الملف بالرقم المرجعي الذي حصل عليه الأجنبي من القنصلية.

وعلى من يدخل النظام أن يكون مستخدم SGK e-Bildirge لمكان العمل وأن يملك توقيعًا إلكترونيًا باسمه. وبعد فتح السجل يمكن تفويض آخرين بالتقديم من قائمة إجراءات التفويض دون حد لعددهم.

بلا توقيع إلكتروني لا تبدأ العملية أصلًا. ويُستحصل من مزوّدي خدمات التصديق المعتمدين وقد يستغرق تسليمه أيامًا — فاحسب ذلك في جدولك.

قاعدة خمسة مواطنين أتراك

القاعدة العامة أن يكون في مكان العمل خمسة مواطنين أتراك مسجّلين على الأقل مقابل كل أجنبي يُراد تشغيله. وإذا تعدّد الأجانب في المكان نفسه حُسب الرقم لكل واحد على حدة.

ويُقيَّم العدد وفق سجلات الضمان الاجتماعي في تاريخ التقديم. وانخفاض العدد دون الحد لحظة التقديم هو أكثر أسباب الرفض شيوعًا.

الحالات التي لا يُطبَّق فيها المعيار

• الأعمال المنزلية — رعاية المسنين وذوي الإعاقة والأطفال ومرافقة المرضى
• أول أجنبي في وظيفة الكادر الرئيسي بالمنشآت المستوفية معايير الاستثمار الأجنبي المباشر ذي الأهمية الخاصة
• بعض المؤسسات ذات الوضع الخاص والفئات المشمولة بالإعفاء

ويختلف التقييم كذلك للأجانب الشركاء في الشركات، حيث تبرز حصة الشراكة والوضع المالي للشركة.

الكفاية المالية والأجر

الوضع المالي لمكان العمل

يُتوقع أن يستوفي واحد على الأقل من رأس المال المدفوع أو إجمالي المبيعات أو أرقام التصدير الحدود المقررة. وتُحدَّث هذه المبالغ دوريًا وينبغي التحقق من قيمها الحالية قبل التقديم.

وتُضاف إلى الملف الميزانية وقائمة الأرباح والخسائر لآخر سنة والبطاقة الضريبية. وفي المنشآت حديثة التأسيس التي لا قوائم مالية لها، يبرز بدلًا من ذلك هيكل رأس المال والتشغيل الملتزم به.

معيار الأجر

يجب أن يتناسب الأجر مع طبيعة العمل وأن يبلغ مضاعفًا محددًا للحد الأدنى للأجور. ويختلف المضاعف بحسب المجموعة المهنية: أعلى في الإدارة العليا والهندسة والعمارة، وأدنى في الأعمال المنزلية والأعمال اليدوية.

يجب أن يطابق الأجر المصرَّح به في الطلب عقد العمل والمبلغ الذي سيُبلَّغ لاحقًا للضمان الاجتماعي تمامًا. وأي فارق بين الثلاثة يؤدي إلى الإلغاء وإلى غرامات إدارية.

الاستثناءات والتسهيلات القطاعية

تُطبَّق المعايير بصورة ميسّرة على بعض أنواع المنشآت. ودخول شركتك في هذه الفئات يغيّر طريقة بناء الملف.

• المنشآت الحاصلة على شهادة مركز بحث وتطوير أو تكنوبارك
• المنشآت المستوفية معايير الاستثمار الأجنبي المباشر ذي الأهمية الخاصة
• المنشآت السياحية المرخّصة وهياكل التشغيل الموسمي
• المنشآت الفائزة بعقود القطاع العام والمنفّذة لها
• المنشآت العاملة في المناطق الحرة — وتُقدَّم طلباتها إلى وزارة التجارة

إن كنت تملك شهادة مركز بحث وتطوير فاذكرها في الطلب؛ فهي تقوّي الملف بوضوح في نسبة التشغيل والمعايير المالية معًا.

التزاماتك بعد منح التصريح

يرتّب التصريح التزامات على صاحب العمل أيضًا، ومخالفتها تؤدي إلى الإلغاء وإلى غرامات إدارية.

• بدء التشغيل — خلال شهر من بدء التصريح في طلبات الداخل، وخلال شهر من الدخول وستة أشهر على الأكثر في طلبات الخارج
• الضمان الاجتماعي — تسجيل الأجنبي وفق الأجر المصرَّح به والدوام الكامل ودفع الاشتراكات بانتظام
• الإبلاغ — إخطار الوزارة خلال خمسة عشر يومًا ببدء العمل وانتهائه وبكل ما يستوجب الإلغاء
• متابعة التمديد — تقديم طلب التمديد اعتبارًا من ستين يومًا قبل الانتهاء وقبل انقضاء المدة
• الإنهاء — الإبلاغ عبر طلب إنهاء التصريح في e-İzin إذا لم يباشر الأجنبي العمل أو تركه

عقوبة التشغيل بلا تصريح

تُفرض غرامة إدارية على كل صاحب عمل يشغّل أجنبيًا بلا تصريح، وتُحسب عن كل أجنبي على حدة، ويرتفع مقدارها عند التكرار. كما يُبلَّغ عن الأجنبي إلى وزارة الداخلية تمهيدًا للترحيل، وقد تُحصَّل من صاحب العمل نفقات الإقامة والعودة والصحة.

لا تسمح لأي أجنبي بالمباشرة قبل رؤية وثيقة التصريح. ويمكنك التحقق منها على izinsorgula.csgb.gov.tr.

عند منح التصريح تُرسَل الوثيقة ببريد PTT إلى عنوان مكان العمل — صورة نموذجية تنشرها الوزارة.