Может ли ваша компания нанимать иностранцев?

Кто подаёт заявление?

Заявление подаёт работодатель, а не иностранец. При подаче изнутри страны работодатель заходит в систему e-İzin напрямую; при подаче из-за рубежа он завершает досье по референс-номеру, полученному иностранцем в консульстве.

Входящий в систему должен быть пользователем SGK e-Bildirge предприятия и иметь электронную подпись на своё имя. После открытия записи через раздел авторизации можно наделить правом подачи и других — без ограничения по числу.

Без электронной подписи процесс не начнётся вовсе. Её получают в аккредитованном удостоверяющем центре, выдача может занять несколько дней — учтите это при планировании.

Правило пяти граждан Турции

По общему правилу на каждого нанимаемого иностранца на предприятии должно быть оформлено не менее пяти граждан Турции. Если иностранцев несколько, показатель считается для каждого отдельно.

Число оценивается по данным соцстраха на дату подачи. Численность, упавшая ниже порога в момент подачи, — самое частое основание отказа.

Когда критерий не применяется

• Работа по дому — уход за пожилыми, людьми с инвалидностью, детьми и сопровождение больных
• Первый иностранец на позиции ключевого персонала в предприятиях, отвечающих критериям прямых иностранных инвестиций особого значения
• Отдельные учреждения с особым статусом и группы, подпадающие под освобождения

Иначе оцениваются и иностранцы — партнёры компаний: на первый план выходят доля участия и финансовое положение фирмы.

Финансовая состоятельность и зарплата

Финансовое положение предприятия

Ожидается, что хотя бы один показатель — оплаченный капитал, валовая выручка или экспорт — достигнет установленных порогов. Суммы периодически обновляются, актуальные значения стоит проверить до подачи.

В досье входят баланс, отчёт о прибылях и убытках за последний год и налоговое свидетельство. У новых предприятий без отчётности вес переносится на структуру капитала и заявленную занятость.

Критерий зарплаты

Зарплата должна соответствовать характеру работы и достигать установленной кратности минимальной. Кратность зависит от профессиональной группы: выше для руководителей, инженеров и архитекторов, ниже для работы по дому и физического труда.

Заявленная в обращении зарплата должна в точности совпадать с трудовым договором и суммой, которая позже будет подана в соцстрах. Расхождение между этими тремя ведёт к аннулированию и штрафам.

Отраслевые исключения и послабления

Для некоторых видов бизнеса критерии применяются в смягчённом виде. Попадает ли ваша компания в эти категории — меняет саму сборку досье.

• Компании с сертификатом R&D-центра или технопарка
• Предприятия, отвечающие критериям прямых иностранных инвестиций особого значения
• Сертифицированные туристические объекты и сезонные модели занятости
• Компании, выигравшие и исполняющие государственные контракты
• Компании в свободных зонах — заявления подаются в Министерство торговли

Если у вас есть сертификат R&D-центра, укажите его в заявлении: он заметно усиливает досье и по соотношению занятости, и по финансовым критериям.

Ваши обязанности после выдачи

Разрешение налагает обязанности и на работодателя, а их нарушение ведёт к аннулированию и штрафам.

• Начало работы — в течение месяца с даты начала разрешения при подаче изнутри; в течение месяца с въезда и не позднее шести месяцев при подаче из-за рубежа
• Соцстрахование — регистрация иностранца на заявленную зарплату и полную занятость и регулярная уплата взносов
• Уведомление — сообщать министерству о начале и прекращении работы и обо всём, что аннулирует разрешение, в течение пятнадцати дней
• Отслеживание продления — подавать заявку за шестьдесят дней до истечения и до самой даты
• Прекращение — сообщать через «Запрос на прекращение разрешения» в e-İzin, если иностранец не вышел на работу или уволился

Ответственность за работу без разрешения

На работодателя иностранца без разрешения налагается административный штраф, отдельно за каждого иностранца, и сумма растёт при повторе. Иностранца также передают в МВД для депортации, а расходы на проживание, возвращение и медицинскую помощь могут взыскать с работодателя.

Не допускайте иностранца к работе, не увидев документ разрешения. Проверить его можно на izinsorgula.csgb.gov.tr.

После выдачи документ отправляется курьером PTT на адрес предприятия — образец, опубликованный министерством.