İzin kimin adına alınır?
Çalışma izni yabancıyı fiilen çalıştıran işveren adına alınır. Ana yüklenici ile taşeron ayrı işverenlerse, işçiyi kim çalıştırıyorsa başvuruyu o yapar.
İzin, başvuruda yazılan işyerine bağlıdır. Aynı firmanın başka bir şantiyesi ayrı SGK sicilinde ise, işçiyi oraya kaydırmadan önce izin durumunu kontrol etmek gerekir.
En sık yapılan hata: işçinin taşeron firmada çalışırken iznin ana firma adına alınması ya da tam tersi. Bu durumda izin geçersiz sayılabilir ve ceza her iki tarafa da gelebilir.
Beş Türk vatandaşı kuralı ve istisnalar
Genel kural, her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının sigortalı çalışmasıdır. Sayı, başvuru tarihindeki SGK kayıtlarına bakılarak hesaplanır.
- Kamu kurumlarının ihale ya da sözleşmeyle verdiği işlerde, yükleniciler ve alt yükleniciler dahil, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz.
- Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan firmalarda beş yabancıya kadar beşe bir oranı aranmaz.
Kamu ihalesi istisnasından yararlanmak için ihale sözleşmesini ve iş programını dosyaya eklemek gerekir. Bu belgelerle büyük kadrolar için bile izin alınabilir.
Usta, işçi ve mühendis için maaş şartı
- Düz işçi, yardımcı eleman: asgari ücretin altında olmamalı
- Usta, kalıpçı, demirci, kaynakçı, operatör gibi ustalık gerektiren işler: asgari ücretin en az 2 katı
- Şantiye şefi, proje müdürü gibi yöneticiler: asgari ücretin en az 3 katı
- Mühendis ve mimar: asgari ücretin en az 4 katı
Mühendis ve mimarlar için diplomanın ve onaylı Türkçe tercümesinin dosyaya eklenmesi gerekir. Ustalık gerektiren işlerde de deneyimi gösteren belgeler dosyayı güçlendirir.
Şantiyeye özel belgeler
- Bazı inşaat mesleklerinde (ör. inşaat demircisi, kalıpçı, iskele kurulumcusu) MYK mesleki yeterlilik belgesi zorunludur. Bu şart yabancı işçi için de geçerlidir.
- İşe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmeli ve kayıt altına alınmalıdır.
- Yabancı işçinin anlayacağı dilde talimat ve uyarı verilmesi, kaza riskini ve sorumluluğu azaltır.
Başvuru adımları
- Uygunluk kontrolüSicil, Türk sigortalı sayısı ve maaş planı netleşir. Kamu ihalesi istisnası varsa belgeleri toplanır.
- Elektronik imza ve e-İzinBaşvuruyu işveren yapar. Sisteme girecek kişinin elektronik imzası olmalıdır.
- Başvuru ve takipEksiksiz dosyalar genellikle 30 gün içinde sonuçlanır. Eksik belge isteğine 30 gün içinde cevap verilmelidir.
- İşe başlatmaİzin çıkınca işçi bir ay içinde işe başlatılır ve SGK girişi beyan edilen maaşla yapılır.
Şantiyeniz için uygunluğu kontrol edelim
Hangi sicilden, kaç kişiye izin alınabileceğini birlikte netleştirelim. Toplu personelde kişi başı kurumsal fiyat veriyoruz.
Bu sayfa 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Bakanlığın güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerine dayanır. Genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez. Resmî bilgi için calismaizni.gov.tr, csgb.gov.tr/uigm ya da ALO 170.