Otel ve turizm işletmeleri için yabancı personel çalışma izni

Turizmde neden yabancı personel?

Yabancı dil bilen resepsiyon görevlisi, animatör, SPA terapisti ve dünya mutfağı aşçısı turizmde en çok aranan kadrolardır. Rus, Arap ve Avrupalı misafir ağırlayan tesislerde, misafirin dilini konuşan personel doğrudan memnuniyete yansır.

Ancak izinsiz çalıştırma ağır ceza gerektirir. Ceza her yabancı için ayrı ayrı kesilir ve sezon ortasında personelinizi kaybetmenize yol açabilir. Doğru yol, sezon başlamadan önce izni almaktır.

Turizme özel kolaylıklar

Genel kural, her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının sigortalı çalışmasıdır. Turizmde bu kural bazı durumlarda gevşetilir:

• Kriterlerde sayılan turizm işletmelerinde en az on Türk vatandaşı çalışıyorsa, uzmanlık ve ustalık gerektiren işler için beşe bir oranı aranmaz.
• Otel ve konaklama tesislerinde, genel kurala ek olarak her beş Türk vatandaşına karşılık bir ilave yabancı daha çalıştırılabilir.
• Belgeli turizm işletmeleriyle sözleşmeli küçük işletmelerde en fazla iki yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz.

Masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde izin yalnızca kriterlerde sayılan tesis türlerine verilir. Diğer işyerlerinden yapılan başvurular genellikle reddedilir. Tesisinizin bu kapsama girip girmediğine dosya açmadan bakıyoruz.

Maaş şartı

Garson, komi, kat görevlisi, mutfak yardımcısı gibi kadrolarda beyan edilen brüt maaşın asgari ücretin altında olmaması yeterlidir.

• Aşçı, barmen, animatör, SPA terapisti gibi uzmanlık veya ustalık gerektiren işler: asgari ücretin en az 2 katı
• Departman müdürü gibi yönetici kadrolar: asgari ücretin en az 3 katı
• Genel müdür gibi üst düzey yöneticiler: asgari ücretin en az 5 katı

Başvuruda yazılan maaş, iş sözleşmesindeki ve SGK'ya bildirilen maaşla birebir aynı olmalıdır. Fark çıkarsa izin iptal edilebilir.

Sezonluk planlama

Çalışma izni iş sözleşmesinin süresine göre verilir. İlk başvuruda süre en fazla bir yıldır. Sezonluk sözleşmelerde izin sözleşme süresiyle sınırlı tutulabilir.

1. Sezondan 2–3 ay önce başlayınEksiksiz başvurular Bakanlıkta genellikle 30 gün içinde sonuçlanır. Yurt dışından gelecek personelde konsolosluk randevusu ve vize süresi de eklenir.
2. Personel Türkiye'deyseEn az altı ay geçerli ikamet izni olan yabancı için başvuru doğrudan yurt içinden yapılır. Bu yol çok daha hızlıdır.
3. Personel yurt dışındaysaYabancı kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna başvurur ve bir referans numarası alır. Siz de bu numarayla e-İzin sisteminden dosyayı tamamlarsınız.
4. İzin çıkıncaPersoneli izin başlangıcından itibaren bir ay içinde işe başlatın ve SGK girişini beyan ettiğiniz maaşla yapın.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Turist rehberliği Türk vatandaşlarına ayrılmış bir meslektir. Bu iş için yabancıya çalışma izni verilmez.
• İzin işyerine bağlıdır. Personeli grubunuzdaki başka bir otelde çalıştırmak için o işyeri adına ayrıca izin gerekir.
• Sezon bitip personel ayrılırsa bunu 15 gün içinde bildirmeniz gerekir.
• Bir sonraki sezon aynı personelle çalışacaksanız, izin bitmeden 60 gün önce uzatma başvurusu yapılabilir.