Fabrika ve üretim işletmeleri için yabancı işçi çalışma izni

İmalata özel ilave kontenjan

Genel kural, her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının sigortalı çalışmasıdır. İmalat sektöründe buna ek bir hak tanınmıştır:

• Genel kurala göre alınabilecek izinlere ek olarak, işyerinde çalışan her beş Türk vatandaşı için bir ilave yabancıya istihdam kriteri aranmadan izin verilebilir.
• Bu düzenleme 31.12.2027 tarihine kadar geçerlidir.
• Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde beş yabancıya kadar beşe bir oranı hiç aranmaz.

Sayfanın üstündeki hesaplayıcı genel kurala göre hesap yapar. İmalattaki ilave hak ile kontenjanınız daha yüksek çıkabilir; dosyanıza özel hesabı biz yapıyoruz.

Maaş şartı

• Üretim işçisi, paketleme, depo, yardımcı eleman: asgari ücretin altında olmamalı
• Makine operatörü, kaynakçı, model ustası gibi ustalık gerektiren işler: asgari ücretin en az 2 katı
• Vardiya amiri, üretim müdürü gibi yöneticiler: asgari ücretin en az 3 katı
• Mühendis: asgari ücretin en az 4 katı

Başvuruda yazılan maaş, iş sözleşmesindeki ve SGK'ya bildirilen maaşla birebir aynı olmalıdır. Fazla mesai ve primler bu tutarın üstüne eklenir.

İşyerinin mali yeterliliği

İşyerinin şu üç şarttan birini karşılaması gerekir: en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, son yıl en az 8 milyon TL net satış ya da en az 150.000 USD ihracat. Yeni kurulan işyerlerinde 500.000 TL sermaye aranır.

Son yıla ait bilanço, kâr/zarar tablosu ve vergi levhası dosyaya eklenir.

Toplu başvuru nasıl yürür?

1. Kontenjan ve kadro planıKaç kişiye, hangi meslek ve maaşla izin alınacağı netleşir.
2. Personelin durumuTürkiye'de ikamet izni olanlar için yurt içinden, yurt dışındakiler için konsolosluk üzerinden başvuru yapılır.
3. BaşvurularHer yabancı için ayrı dosya açılır. Eksiksiz başvurular genellikle 30 gün içinde sonuçlanır.
4. İzin takibiTüm personelin izin bitiş tarihlerini takip eder, uzatmaları süresinde yaparız.

İşveren olarak yükümlülükleriniz

• İzin çıkınca personeli bir ay içinde işe başlatmak ve SGK girişini beyan edilen maaşla yapmak
• İşe başlama ve ayrılmaları 15 gün içinde bildirmek
• İzin bitmeden uzatma başvurusunu yapmak (bitişten 60 gün önce başlanabilir)
• Yabancıyı yalnızca izinde yazan işyerinde çalıştırmak

İzinsiz yabancı çalıştırmanın cezası her işçi için ayrı ayrı kesilir. Kalabalık kadrolarda tek bir denetim ciddi bir maliyete dönüşebilir.