Çalışma izni uzatma başvurusu

Uzatma başvurusu ne zaman yapılır?

Uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan önce e-İzin sistemi üzerinden yapılır.

Bu iki koşul birlikte geçerlidir. Altmış günden erken başvuru sistem tarafından kabul edilmez; süre dolduktan sonra ise uzatma yapılamaz, yeni bir başvuru gerekir. Aradaki bu pencere dosyaların en sık kaçırıldığı noktadır.

İzin bitiş tarihinizi belgenin arka yüzünden veya e-İzin sisteminden kontrol edin. Takviminize altmış gün öncesine hatırlatma koyun; başvuru için belge toplamak da zaman alıyor.

Süre dolduktan sonra çalışabilir miyim?

Evet, koşullu olarak. Uzatma başvurusu yapılan yabancı, izin süresi sona erdikten sonra da başvurunun değerlendirilmesi süresince çalışmaya devam edebilir.

• Bu süre doksan günü aşamaz
• Yapılan iş değişmemelidir
• Çalışılan işyeri değişmemelidir

Bu koşullar sağlandığı sürece geçen süre kanuni çalışma sayılır; yabancının ve işverenin izinden doğan hak ve yükümlülükleri aynen devam eder. Sosyal güvenlik primlerinin kesintisiz yatırılması gerekir.

Uzatma başvurusu yapılmamışsa bu hak doğmaz. İzin bittiği anda çalışma izinsiz hale gelir ve hem yabancıya hem işverene idari para cezası uygulanır.

Uzatmada ne kadar süre verilir?

Süreler, aynı işverene bağlı kalınıp kalınmadığına göre belirlenir.

• İlk uzatma — aynı işverenle en çok iki yıl
• Sonraki uzatmalar — aynı işverenle en çok üç yıl
• İşveren değişiyorsa — uzatma değil, yeni başvuru yapılır ve süre yeniden en çok bir yıldan başlar

Verilecek süre ayrıca pasaportun geçerlilik süresine bağlıdır. Çalışma izni, pasaportunuzun süresinden altmış gün daha kısa düzenlenir; pasaportun bitmesine az kalmışsa uzatma da kısa olur.

Uzun bir uzatma almak istiyorsanız pasaportunuzu başvurudan önce yenileyin. Bu, tek bir işlemle iznin süresini yıllarca uzatabilecek en pratik adımdır.

Uzatma olumlu sonuçlandığında yeni tarihlerle aynı belge düzenlenir — Bakanlıkça yayımlanan örnek görsel.

Uzatma için hangi belgeler gerekiyor?

Uzatma dosyası ilk başvurudan daha hafiftir; kimlik ve iş ilişkisinin devam ettiğini gösteren belgeler öne çıkar.

• Geçerli pasaport fotokopisi — Latin alfabesi dışındaysa noter onaylı yeminli tercümesiyle
• Mevcut çalışma izni belgesi
• İşverenle devam eden iş sözleşmesi
• Güncel SGK hizmet dökümü ve prim ödemelerinin düzenli olduğunu gösteren belgeler
• Biyometrik fotoğraf
• İşverenin e-imzası ve güncel işyeri bilgileri

Meslek veya görev değiştiyse, yeni göreve ilişkin diploma, denklik belgesi veya meslek odası görüşü de istenebilir.

Prim ödemelerindeki boşluklar uzatmada en sık sorulan konudur. Eksik ay varsa, sebebini açıklayan bir yazı hazırlamak dosyayı güçlendirir.

Uzatma neden reddedilir?

• Süre kaçırılmış — izin dolduktan sonra başvurulmuş
• Prim ödemelerinde boşluk var, sigortalılık kesintili görünüyor
• Beyan edilen ücretle SGK'ya bildirilen ücret tutmuyor
• İşyerinin sigortalı Türk vatandaşı sayısı kriterin altına düşmüş
• İşyeri adresi veya faaliyet konusu değişmiş, bildirim yapılmamış
• Pasaport süresi bitmiş veya bitmek üzere
• Yabancı fiilen başka bir işte veya başka bir ilde çalışıyor

Bu kalemlerin çoğu başvurudan önce düzeltilebilir. Uzatma dosyasını açmadan yapılacak bir kontrol, ret riskini büyük ölçüde azaltır.

Uzatma reddedilirse

Ret kararı işverene veya yabancıya tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde sistem üzerinden itiraz edilebilir; itiraz da reddedilirse idari yargı yolu açıktır.

Ret halinde çalışmaya devam etme hakkı sona erer. Çalışmanın derhal durdurulması ve durumun Bakanlığa bildirilmesi gerekir; aksi halde izinsiz çalışma hükümleri uygulanır.